commis comptable | saint jean sur richelieu.

Vous travaillerez dans une équipe constitue de trois personnes et aurez la charge complète du cycle comptable.

Nous sommes à la recherche d'une personne rigoureuse, assidue et autonome.

Avantages
- Assurance Collective avec contribution de l'employeur
- 3 semaines de vacances + jours maladie
- possibilité d’ajuster les heures d'entrée (entre 7h30 et 9h00)
- un fonds de placement FTQ avec participation de l'employeur
- Possibilités d’avancement au sein de l'entreprise.
- Un cadre de travail convivial et familial.

Responsabilités
- Gestion des comptes payables
- Gestions des comptes recevables
- Traiter les transactions par carte de crédit
- Préparer les relevés et rapport de fins de mois, fin de trimestre et fin d'année
- D'autres taches connexes pour soutenir l'équipe comptabilité

Qualifications
- DEC ou DEP comptabilité ou autres parcours pertinents
- 2 ans d'expérience sur un poste similaire
- Maitrise de la suite office
- Connaissance Sage 50 (atout)
- Français et anglais fonctionnel (plusieurs échanges avec des clients et fournisseurs anglophones)


Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste ? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (priscilla.magnien@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 438-364-2327.

Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles ! Il me fera grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas ? Pas de souci !

Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière.

Au plaisir de faire connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.